在李栗等人抵达墨西哥并且展开新业务渠道开辟工作的日子里，已经制造成功的仿生人2号接替罗晟的工作，成功的把仿生人3号个制造了出来。
后续的仿生人制造问题，罗晟都不会在直接出手，全都交给仿生人2号和小娜来完成，自己算是从生产制造的第一线中真正解放了出来，实现真正意义上的无人化了。
而仿生人3号制造出来，完成测试和升级便出去执行他的任务去了。
身份问题，小娜已经给他安排好了，一位毕业于麻省理工学院的加拿大裔美籍科学家，今年已经35岁，他已经前往北美的路上，终点站便是在硅谷。
罗晟给仿生人3号的任务便是创业，在老美那边创办一家军工企业。
而该企业研发的技术其实就是对罗晟开发的军工科技的山寨版，真正的技术源头其实就是来自同一个人手里。
这是一个很长远的局中局，未来怎么演进，一切的一切都已经被罗晟安排好了，在不偏离他设计的轨迹的前提下允许中间出一些小插曲。
甚至都已经设计好了将来蔚蓝海岸起诉该公司侵犯知识产权，打一场漫长的跨国官司，结果不重要，过程要持续不断。
嗯，我起诉我自己。
罗晟这么做的目的便是把给自己暗中掌控的地平线安全公司提供次一级供出口外贸型的武装装备，包括将来的动力外骨骼、无人机蜂群等技术。
正常的途径是不可能把这些装备送到地平线，先不说老美这一关，首先自家这一关就过不了。
蔚蓝海岸集团目前虽然有下辖的军工研发部门，也从国家手里承接了无人机蜂群、动力外骨骼、无人潜航器等先进技术的项目开发工作。
可即便拿到资质了可以研发生产相应的武器装备，但不能随便卖，只有国家能卖，哪怕是做出口外贸业务也得先卖给国营公司再转而卖给外国的采购商。
即便是自家这一关过了，还有老美这一关，一下子把地平线安全公司放在聚光灯下，等机构必然会拿着放大镜对地平线安全公司疯狂调查，一直被人拿着放大镜不停的观察，做的在隐秘暴露的风险也实在是太大了，届时很有可能在没有成长起来的情况就会被扼杀于摇篮中。
只能这么大费周章的扶持发展地平线安全公司，同时又可以与之撇清干系，让人完全无法将二者进行联系，尽可能的给予暗中发展创造d.公布了其收集财富全球五百强企业名单中最受欢迎的10家公司，通过各大企业里面的员工发表过的超过1000万条工作评论，网站找到了员工评价最高的前10家公司。
而10家公司里面，罗晟创办的蓝星科技、蔚蓝海岸与晟峰资本赫然全部在列，不但如此更是名列前茅。
罗晟顺着内容往下阅读，看到了10家最受欢迎的名单列表信息，还有附带了一些比较有代表性的员工评语。
top1：蓝星科技。
员工评语节选：伟大的公司。拥有充足的晋升机会，为未来成为经理和主管积累很好的经验。学习如何在快节奏的、期限导向的环境中工作。蓝星科技不断努力为员工提供良好的工作环境并创建一个有趣的有吸引力的企业文化。
top2：蔚蓝海岸。
员工评语节选：有趣、快、伟大的自主发展，充足的晋升机会。蔚蓝海岸真的在努力培养人，我见过无数新员工在蔚蓝海岸线下实体零售店里面工作半年后，从刚刚开始很内向的、社交完全边缘化的人转变成一个全新的自己。
top6：晟峰资本。
员工评语节选：工作非常具有挑战性，但薪酬非常不错，高要求高回报的工作，拥有充足的晋升机会。非常关注公司的底层环境，每一年重组一次组织机构，我已经在那里工作了许多年，一年内换了五个顶头上司对我来说并不罕见。同事们都十分优秀而且很努力，奖金福利待遇超多。
罗晟看到这些也是颇为满意的露出了笑容，他当然可以自己让小娜做内部数据统计得出真实结果，但通过外部的第三方机构以数据评选出来的结果无疑更有说服力，这些年来一直在当甩手掌柜，说明秦微木、张博文和姚建鸿他们把各自负责的公司打理的井井有条。
事实上，被员工们提及最多的一条便是“充足的晋升机会”，频频出现无疑是非常具有代表性的，这或许才是公司最受欢迎的重要原因之一。
没有充足的晋升机会都是白扯。
而蓝星科技、蔚蓝海岸等几家公司的员工总数，目前在全球范围内的雇员已经超过了200万之多，创下这个数字只用了不到15年的时间，说明公司在过去的十多年里一直处于高速上升期，对于员工来说当然是有着充足的晋升机会了。
“主人，您刚刚收到一份新邮件报告，关于李栗在墨西哥新业务渠道拓展的工作报告。”小娜的声音在这个时候响应了一句。
罗晟旋即打开一览。
……
拉美，墨西哥。
一架民航运输机平稳降落在了墨西哥市区的国际机场，这架飞机满载着-5，在成功降落之后，在机场等候多时的大型物流车队立刻开始卸货转运。
“这里是记者为您带来现场直击，我们发现近期-5手机在墨西哥突然一反常态的畅销，根据尼尔森公布的数据报告，-5在墨西哥市场的销量较于上个季度暴增了2995，接近30倍的狂增，上帝，这个数字太疯狂了！”
“但是，与之相